En detalle, el ofrecimiento del 36 % era a liquidarse en tres tramos: 15% en marzo, 11% en junio y 10% en setiembre. El gremio manifestó que la oferta era insuficiente. Acordaron reunirse nuevamente el 9 de marzo para seguir discutiendo el aumento salarial y otros temas correspondientes al Acta Acuerdo 2022.
Recordemos que ya hubo una primera reunión donde el Ejecutivo Municipal hizo una propuesta de aumento salarial en un porcentaje del 32%. Algo que la UTM rechazó de plano por no cubrir las expectativas que tenían los trabajadores; habida cuentas que el índice inflacionario hasta mediado de año lo va a licuar los porcentajes ofrecidos por la comuna.
Además se solicitó que se incluya en acta de paritarias:
- Forma de pago de retroactivo de reconocimiento por 30 años de servicios;
- Retroactivo por adicional por títulos.
- Un reconocimiento o adicional al personal de cementerios.
- El pase a planta permanente de acuerdo al CCT.
- El ingreso de hijos de personal fallecido en actividad y jubilados.
- Se trate la revisión del nivel 9 en dónde impactan los adicionales
