La Sala II de la Cámara de Apelaciones del Trabajo hizo lugar a una apelación y revocó un punto de la parte dispositiva de la sentencia de primera instancia condenando a una sociedad a pagar en el plazo de veinte días la suma de 375.160,13 pesos.
La sociedad fue condenada en primera instancia a extender a su exempleado la certificación de servicios y remuneraciones pero rechazó el ´planteo por horas extraordinarias.
Los jueces María de las Mercedes Domecq y José Manuel Pereira recordaron que “el trabajo en horas suplementarias, por su naturaleza, suele ser el que mayores dificultades ofrece a los trabajadores para su acreditación, toda vez que las constancias registrales están a cargo de la empleadora y solo les resta a aquellos, valerse de testigos. Por ello no corresponde exigir mayor rigor probatorio para demostrarlas, en razón de que, siendo un hecho litigioso más, rigen las reglas procesales aplicables al resto de los hechos que integran la litis.”
Concluyeron que el exempleado “trabajó en exceso de la máxima jornada legal de ocho horas diarias, sin percibir en tal sentido su debida remuneración” pronunciándose en consecuencia por hacer lugar al reclamo a razón de cuatro horas diarias en exceso de la jornada legal máxima, horas estas que se corresponden con las que transcurren desde las 12.30 a las 16.30”.
