¿Y si también necesitáramos frenar cuando nos duele el corazón? El proyecto de ley que se discute en Filipinas plantea algo que parece insólito pero, al mismo tiempo, profundamente humano: otorgar días de licencia laboral para atravesar una ruptura amorosa. La iniciativa, llamada “Recuperación y Resiliencia por Desamor”, busca brindar un tiempo de pausa para procesar el duelo afectivo y acompañar emocionalmente a quienes atraviesan una separación.
Aunque suene extraño, no es la única. Algunas empresas en India y Japón ya ofrecen licencias similares, y en Argentina, si bien no hay normativas específicas, cada vez más voces reclaman que el bienestar emocional se contemple en los espacios de trabajo. Después de todo, ¿quién no sintió alguna vez que no podía seguir como si nada pasara, mientras su mundo emocional se venía abajo?
Licencia para sanar
El proyecto de ley 9.931, impulsado por Lordan Suan, miembro de la Cámara de Representantes de Filipinas, tiene el objetivo de brindar un espacio de tiempo y apoyo emocional para que los trabajadores puedan recuperarse y procesar las emociones luego de una separación.
Pero no es una novedad y existen algunos casos en el resto del mundo. En la India, por ejemplo, los trabajadores de la compañía StockGro pueden tomarse una semana libre tras separarse; los empleados del Cebu Century Plaza Hotel de Filipinas, gracias a una idea de su gerente general, cuentan con hasta cinco días de licencia paga al año para reponerse luego de una ruptura sentimental y la empresa Hime & Company, de Japón, ofrece desde 2008 licencias diferenciadas según la edad: un día para menores de 24 años, dos para los trabajadores de entre 25 y 29, y tres para quienes superan los 30.
Esto está sucediendo a muchos kilómetros; y por casa, ¿cómo andamos?: desde el Trend Lab de la consultora Youniversal observan que en Argentina si bien no existe una licencia formal por motivos emocionales, sentimentales o por “corazón roto”, desde la pandemia se comenzó a dar una creciente presión y demanda por parte de los empleados para que se reconozca la importancia del bienestar emocional como parte integral de la salud.
Esto impulsó a muchas empresas a empezar a contemplar políticas internas más flexibles y sensibles a estas necesidades. A nivel nacional, la legislación laboral sí contempla licencias por motivos afectivos como el fallecimiento de familiares directos (padres, hijos, cónyuge), con una licencia de 3 días hábiles, y de 1 día hábil en caso de fallecimiento de hermanos. También se otorgan 10 días corridos por matrimonio y 2 días corridos por nacimiento de hijo para el progenitor no gestante. Si bien, viendo estos números, se evidencia la urgencia de prolongar estas licencias por motivos afectivos, la pregunta es, también, cómo lograr que se le dé espacio, crédito y respeto a las emociones de los empleados en los entornos laborales.
